インターネット広告から、人材サービス、飲食、教育関連まで幅広く事業展開している株式会社ゼネラルリンクは、現在（2018年2月）、新卒・中途採用を積極的に行っているといいます。今回の「採用レポート」は、同社の人事担当・根本実奈さんにご回答いただきました。
人材開発室リクルーター・根本実奈さん
ゼネラルリンクの事業内容
Q．御社の事業について教えてください
弊社は『1000年続く社会機関を創る』というビジョンを掲げて、WEB領域、人材領域、サービス領域、貢献領域という大きく５分野に分かれる事業を展開しています。
＜WEB領域＞
・WEBブランディング事業
・インターネット広告事業
＜マーケティング領域＞
・メディア事業
・Eコマース事業
＜人材領域＞
・求人広告事業
・人材紹介事業
＜B to C領域＞
・エステサロン運営事業
・ハウスクリーニング事業
・外食事業
＜社会貢献領域＞
・カンボジア雇用促進プロジェクト
・カンボジア「ゆめのまち」建設プロジェクト
たったひとつの事業からスタートした弊社ですが、現在ではグループ全体で13事業まで増え、これからもさらに拡大していく予定です。
ゼネラルリンクの採用施策
Q．求人募集の方法について
新卒・中途、両方ともよく利用する求人媒体は「リクナビ」ですが、そのときどきでほかの媒体で募集することもあります。
2018年新卒入社の人数は約25名。会社の規模が徐々に大きくなっているので、2019年新卒では前年より多く、約40名を採用したいと思っています。中途採用も通年で行っていて、採用人数も新卒と比例してこちらも増加傾向です。
Q．御社の抱えている採用の課題点は？
現在は、弊社から求職者へアプローチすることがおもな採用戦略ですが、今後は求職者から弊社に関心を持ってもらえるような、「ブランディング強化」が課題と目標です。
Q．御社の採用したい人物像は？
一言であらわすと「目的意識があって実行力がある人」です。ベンチャー企業ですので、自発的に動けることが、どの部署においても基本スタンスになります。
Q．御社が行っている採用施策は？
積極的に取り入れているものは、「ダイレクトリクルーティング」です。選考工程も短縮できますし、弊社とマッチ度の高い人と多く接触できています。
中途採用に関しては1次選考でいきなり、役員や事業部責任者が面接を行います。もちろん人事担当からも会社の事業内容をお伝えしていますが、部署ごとの詳しい話はすべてご説明できません。
そこで、「全員採用担当者」という全社員が採用担当の意識を持つことで、誰が面接で話してもしっかり会社のことを伝えられると同時に、自分自身も自社への関心を持つきっかけにもつながっています。
もうひとつの施策は、お酒を飲みながら先輩社員とフランクに交流する「ナイトセミナー」です。会場は、ゼネラルリンクの社内BAR。ナイトセミナーは履歴書を持参しなくて結構ですし、私服でもスーツでも参加可能。社員と応募者が近い距離感で本音を言い合える時間は、採用ミスマッチ防止につながっています。
＜採用情報はこちら＞
当社のここがイチオシ！
ゼネラルリンクのイチオシは、「泊りがけミーティング旅行」です！
メンバーから役員まで、役職関係なく交流しやすい環境をつくるため、ときには社員たちで旅行にでかけます。
泊りがけミーティングの種類は、3～4人のメンバーで旅行をして「文化マッチ度を高める旅行」と、事業のアイデアや戦略を集中して話し合いをする「事業部合宿旅行」と、「カンボジア事業の研修旅行」の大きく分けて３つ。国内外の旅行経験を通じて、知見を広める機会にもなっています。
