独自の採用手法をいろいろと考えて実行してみても、なかなか思うように人材が集まらない・・・。そんな悩みを抱える人事担当者に、今回ご紹介するのはギャブリッジパートナ…

心理カウンセラーに聞く!採用ミスマッチ防止の「VAK」テクニックとは?
ベテランの面接官でも、たびたび起こってしまうという入社後の採用ミスマッチ。企業側、応募者側、どちらにとってもダメージになり、時間や労力、コストが無駄になってしま…
「超自立型研修」で自社にマッチした人材を育成!シグマクレストの取り組み
一次選考でゲームを行う「アミューズメント採用」を取り入れ、入社後のミスマッチを改善した株式会社シグマクレスト。後編では人材育成と定着の取り組みについて、同社採用…
ダーツで一次選考!?シグマクレストのアミューズメント採用とは
採用の一次選考で既存社員と学生がダーツやボウリングなどを行う企業があります。 食品製造業向けの業務用ソフトウェア・システムの開発を行う株式会社シグマクレストでは…
WEB開発の自信をつけながら入社!第二新卒・既卒向けの「ペパボカレッジ」
ハンドメイドマーケット「minne」やレンタルサーバー「ロリポップ!」などのインターネットサービス事業を展開しているGMOペパボ株式会社では、研修プログラムが充…
内定承諾後の入社率90%以上を実現!ジオコードの採用戦略とは?
WEBマーケティング事業を行う株式会社ジオコードは、従業員にとって働きやすい環境をつくることで、「働きがいのある会社ランキング」で、4年連続ベストカンパニーに選…